Коли йти в декрет: що потрібно знати майбутній мамі

Ви з нетерпінням чекаєте появи на світ свого малюка, з кожним днем цей момент стає все ближче.

Як відомо, всім вагітним жінкам за законом належить декретну відпустку. Напевно, ви зараз частенько розпитує своїх подружок-матусь про те, коли вони йшли в декрет, скільки днів декрету належить, які будуть виплати, які потрібні документи для оформлення декрету.

Сьогодні ми пропонуємо вам поговорити про декретну відпустку, щоб дізнатися, що собою являє декретну відпустку в Україні, як його оформити, які є права у майбутньої мами?

Читай також: Вагітність зсередини: чим займається малюк в животику

Декретна відпустка: що це таке?

Всі матусі називають декретом той відрізок часу, який вони проводять удома до народження малюка і після пологів під час догляду за ним. Варто сказати, що за законодавством цей самий декрет складається з двох різних відпусток:

• відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;
• відпустку по догляду за дитиною до рьох років.

Кожен вид відпустки потрібно оформляти окремо, про що ми і поговоримо далі.

Законодавство про декрет

Головний документ, який регулює права жінок на декретну відпустку - це Кодекс законів України про працю.

Для майбутніх мам найбільш важливими можна вважати статті 179, 181, 182, 184 цього Кодексу.

Стаття 179:

• згідно цієї статті, жінка може отримати на підставі медичної довідки оплачувана відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами тривалістю 70 календарних днів до пологів і 56 календарний днів після пологів, разом - 126 днів;
• жінка може отримати 70 днів відпустки до пологів і 70 днів відпустки після них (разом - 140 днів), якщо під час пологів виникли ускладнення, або ви стали мамою двох і більше крихт;
• після закінчення відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами мама може отримати відпустку по догляду за дитиною до трьох років (замість мами в таку відпустку може піти тато, бабуся чи дідусь); кожна жінка має право вирішувати сама, коли саме вона хоче перервати цю відпустку і вийти на роботу, під час такої відпустки робоче місце за жінкою зберігається.

Читай також: Стрес під час вагітності: причини і рішення

Стаття 181:

• відпустку по догляду за дитиною до трьох років дається на підставі заяви жінки, час проведений в такій відпустці зараховується до загального, безперервного стажу роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю.

Стаття 182:

• ви можете піти в декрет, якщо ви вирішили усиновити новонародженого, в такому випадку, ви маєте право на 56 календарний днів відпустки з дня усиновлення, і на 70 днів, якщо усиновляти двох і більше дітей.

Стаття 184:

• роботодавець не має права звільнити вагітну жінку, жінку, яка має дитину до трьох років, за винятком випадків ліквідації підприємства.

Коли і як йдуть в декрет?

Відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами

Щоб отримати цю відпустку, вам потрібно в перший день 30-го тижня вагітності піти в жіночу консультацію, де ви стоїте на обліку, і взяти у вашого гінеколога довідку (форма 147 / у).

Читай також: Самомасаж для вагітних: розслабляємося правильно

Потім потрібно відвезти довідку на роботу і віддати його в бухгалтерію. Також на роботі вам потрібно буде написати відповідну заяву з проханням надати відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами на підставі довідки.

При написанні такої заяви рекомендуємо запам'ятати, а краще записати дату закінчення вашого відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами. Проробивши все це, ви можете відправляти відпочивати і готуватися до пологів .

Протягом 10 днів після того, як ви віддасте довідку і заяву в бухгалтерію, вам повинні нарахувати декретні за все 126 днів відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, виходячи з вашого окладу, єдиним платежем. Тобто, якщо ви отримуєте в місяць - 3000 грн., То за весь термін декрету вам повинні нарахувати приблизно в 4 рази більше. Точну суму виплати вам зможе сказати ваш бухгалтер.

Пам'ятайте, що у вас є можливість безпосередньо перед декретною відпусткою взяти ще й щорічну відпустку. У статті 180 Трудового кодексу України написано, що роботодавець зобов'язаний на підставі заяви жінки приєднати її щорічну відпустку до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, незалежно від того, як довго вона працює в цій конкретній фірмі або на цьому підприємстві в даному робочому році.

Ненька- форумчанка Віолетта розповідає: «Я перед декретом захотіла піти у відпустку, на той момент я в компанії працювала 4 місяці, за цей час за правилами« набігло »8 днів відпустки. Саме на ці 8 днів я і написала заяву, відгуляла ці дні. А вже тільки після пологів я вчиталася в закон і зрозуміла, що могла попросити як мінімуму два тижні, а то і всі 24 дня. Але, мабуть, не судилося. Наступного разу буду знати ».

Читай також: Як розрахувати дату декрету

Відпустка по догляду за дитиною до трьох років

У день, наступний після дати закінчення вашої відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами, вам необхідно прийти на роботу, щоб написати заяву на надання вам відпустки по догляду за дитиною до трьох років. У цьому випадку також потрібно запам'ятати або записати дату закінчення цієї відпустки.

Також вам необхідно попросити на роботі дати вам виписку з наказу про надання вам відпустки по догляду за дитиною, з цим указом ви підете в Управління праці та соціального захисту вашого району (соцзабез) для оформлення допомоги по догляду за дитиною до 3-х років (не плутати з допомогою при народженні дитини).

Пам'ятайте, що перервати вашу відпустку по догляду за дитиною до трьох років ви можете самостійно в будь-який момент, завчасно (за 2 тижні) попередивши про ваше бажання вийти на роботу своє начальство.

Якщо ви безробітна, для оформлення відпустки у зв'язку з вагітністю, пологами, а також по догляду за дитиною до трьох років, вам необхідно зателефонувати і проконсультуватися в ваше районне відділення Управління праці та соціального захисту (соцзабез).

Якщо ви приватний підприємець, вам необхідно проконсультуватися про процедуру отримання декрету в Фонді соціального страхування.

Працювати чи не працювати в декреті?

Це питання турбує дуже багатьох майбутніх матусь. Фахівці все-таки рекомендують відмовитися від роботи під час декрету або хоча б зменшити її обсяги.

Лариса Гераскевич, лікар акушер-гінеколог вищої категорії: «Відповідно до закону України, жінці належить декрет на 30-му тижні вагітності. Звичайно, якщо жінка хоче, вона може продовжувати роботу і після 30-го тижня, але тільки в тому випадку, якщо її робота не пов'язана з сильними фізичними навантаженнями, шкідливим виробництвом. Також рекомендується працювати неповний робочий день. Але, безумовно, краще відпочивати. Більше гуляти і готуватися до пологів ».

Багато мам сьогодні вважають за краще взяти офіційний декрет на своїй основній роботі і підшукати собі підробіток на дому , Щоб і заробляти додатково, а також встигати відпочивати і готуватися до пологів.

Декрет - це дуже важливе і, безумовно, прекрасний час. Постарайтеся під час декрету максимально відпочити, добре підготуватися до пологів і материнства, продумати, як буде організований ваш побут з малюком.

Вдалих вам пологів!

Читай також: Все про щеплення для вагітних

Завантаження ...